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[单选题]

制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措,以下属于降职计划内容的选项是()。

A.明升暗降

B.长时间不让其晋升

C.降薪

D.在降职处理前,同被降职的员工进行沟通

答案
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更多“制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措,以下属于降职计划内容的选项是()。”相关的问题

第1题

受到降级降职处理的责任人,()内不得担任与原任职务相当的管理职务。

A.半年

B.三个月

C.两年

D.一年

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第2题

在党政领导干部选拔任用工作中,受到降职处理的领导干部,()不得提拔使用。

A.一年内

B.一年半

C.两年内

D.三年内

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第3题

依据《行政复议法》的规定,以下不能申请行政复议的是()。A.农民洪某与县政府签订土地承

依据《行政复议法》的规定,以下不能申请行政复议的是()。

A.农民洪某与县政府签订土地承包合同,合同期满前县政府未经洪某同意变更合同内容,洪某认为侵犯其合法权益

B.某税务局工作人员夏某因违反法律规定受到降职处分,夏某对决定不服

c.某乡农民黄某认为该乡政府所制定的有关农业生产的规定不合法

D.市环保局对环境污染赔偿纠纷作出处理决定,一方当事人不服该决定

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第4题

受到调离岗位处理的,()年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,()年内不得提拔;受到降职处理的,()年内不得提拔;同时受到纪律处分的,按照影响期长的规定执行。

A.一、二、二

B.二、一、二

C.一、二、三

D.一、一、二

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第5题

连续两次考核为C降职处理。()
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第6题

根据人力资源管理规则,提出对部门经理进行降职处理申请的是()。

A.副总经理

B.办公室

C.人力资源管理部门

D.工会

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第7题

依据《安全生产法》的规定,生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时,不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的,给予()的处分,对逃匿的,处15天以内拘留。

A.撤职、开除

B.降级、降职

C.记过、降级

D.降职、撤职

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第8题

企业人员管理,员工内部流动管理一般包括()。

A.员工职位调整

B.岗位轮换

C.解雇

D.晋升

E.降职

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第9题

依据《安全生产法》的规定,生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时,不立即组织
抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的,给予()的处分,对逃匿的,处15日以内拘留。

A.撤职、开除

B.降级、降职

C.记过、降级

D.降职、撤职

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第10题

下列哪种员工流动方式会给企业带来损失,造成员工流失。()。

A.员工降职

B.员工职位调动

C.员工提前退休

D.员工自愿流出

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