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[主观题]
宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。其作用是什么？
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第1题
A.薪酬表
B.薪资表
C.等差表
D.薪点表
第2题
正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中()的内容。
A.目标管理
B.体系管理
C.结构管理
D.水平管理
第7题
A.公司年收入过亿，利润较高，说明公司财务支付能力较好，有加强薪酬激励的能力
B.离职率高出行业的平均离职率，说明人才保留刻不容缓
C.高管对各族群重要性的定位，在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据
D.定薪由管理者主观做决定，说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用
