具有下列哪些情形的应聘者，应禁止录用（）

A.被起诉或犯罪在案，尚未撤销者

B.被取保候审、监视居住或因违反《治安管理处罚法》被处以拘留的

C.患有精神病或按照国家法律法规规定应禁止工作的传染病者

D.不具备政府规定的就业手续者

A.受过刑事、行政处罚或劳动教养的

B.有从业不良记录，被行业组织或监管机构通报的

C.被原单位单方解除劳动合同的

D.提供虚假应聘材料和信息的

A.①善于运用多种方式提问。提问问题不在多而在精，最好能灵活运用各种类型面试题目进行提问

B.②应尽量避免应聘者用是与否回答问题

C.③不论应聘者回答是否正确，都不要做任何评价，要仔细倾听和观察，必要时给予目光接触以示鼓励

D.④注意掌控时间，不要让应聘者支配时间，使面试考官无法问出所有问题

A.背景调查

B.体检

C.做出录用决策

D.通知应聘者

E.签订试用合同或聘用合同

F.培训

A.公安机关

B.人民检察院

C.人民法院

D.村(居)民委员会

A.是否被动离职

B.离职日期

C.职务

D.月薪

A.①选拔录用的程序应该标准化

B.②选拔录用的程序以有效的顺序排列

C.③选拔录用的程序能提供明确的决策点

D.④选拔录用的程序应能保证充分提供可以确定应聘者是否胜任空缺职位的信息

E.⑤选拔录用的程序应防止了解应聘者背景时出现意外

A.创造融洽的气氛

B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C.让应聘者了解单位的现实状况

D.决定应聘者是否被录用

A.提供本人不真实资料而被公司录用

B.进行煽动性言行，闹事或怠工，有碍公司正常生产经营活动秩序

C.遭投诉，严重损害公司形象和利益的人员

A.在试用期间被注明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

D.被依法追究民事责任的