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第1题
为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（）原则。
A.必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B.必须以精简、高效、节约为目标
C.各类人员的比例关系要协调
D.要有利于提高员工队伍的素质
E.要做到人尽其才，人事相宜
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第2题
领导集体素质结构优化所遵循的精干性原则，要求做到（)。
A.素质互补
B.压缩层级
C.优选人员
D.结构合理
E.精简机构
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第3题
内部人才市场为员工释放（)、不断创造价值提供舞台，最终实现公司人员结构的优化升级。
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第4题
中共中央国务院《法治政府建设实施纲要（2015—2020年)》中提出，要根据不同层级政府的事权和职能，按照（)的原则，合理配置执法力量。
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第5题
企业定员管理的作用不包括()．
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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第6题
某退休工人，男，65岁，平时生活节俭，体型偏瘦，来社区医疗机构询问如何健康饮食。根据健康指导方法，调整饮食，进行合理膳食，合理营养的核心是（)。
A.膳食调配
B.合理的膳食制度
C.平衡膳食
D.合理的膳食时间
E.膳食营养
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第7题
（)指借助各领域专业知识的培训，补充现有地市财务的知识结构缺陷，并对新队伍展开针对性的持续培训。
A.财务集中
B.专业化培训
C.职能再定义
D.结构优化
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第8题
采用BIM技术在施工图深化设计上可完成（)。
A.节点钢筋深化
B.合理调配资源
C.二次结构深化
D.管线综合布置
E.管线附件的统计计算
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第9题
当上层职位较少而待提升人员较多时，可通过（)增强流动
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第10题
派出支援或接受调配人员的科室，排班应（）保证护理人力资源的有效使用和原科室护理工作的需要
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题目内容
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