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[主观题]

某市社保局2009年年底进行年度考核,参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会,对这次考核做了具体的规定:确定了考核优秀等次的指标为45人;规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次,然后由考核委员会确定考核等次。在考核中,考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查,审查通过后确定了每个人的考核等次,考核结果只宣布不称职的等次,其他考核等次不予公布及不通知本人。此外,有一位公务员赵某2008年被考核为不称职,这次还是被确定为不称职,该局决定赵某不享受年度考核奖金,告诫其如果明年考核仍为不称职,将予以辞退。问:(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方(2)如果没有,请说明理由;如果有,请指出哪些地方不符合公务员考核的规定

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更多“某市社保局2009年年底进行年度考核,参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会,对这次考核做了具体的规定:确定了考核优秀等次的指标为45人;规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次,然后…”相关的问题

第1题

年度绩效考核,以一年为一个周期,年中进行半年考核,年末进行年底考核。由人力资源部组织,各部门实施()
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第2题

年度考核一般应在每年年底至次年年初进行,任期届满,任期经营业绩考核一般与当年年度经营业绩考核分别进行,任期综合评价可结合当年年度综合评价一并进行()
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第3题

根据相关规定,现将2020社保年度(即2020年7月至2021年6月)子女医疗保险参保补贴报销需要哪些凭证()

A.社保局盖章确认的2020年7月至2021年6月子女医保缴费明细单

B.子女出生证明复印件

C.原本是双职工但已离婚的女职工还需提供离婚证明且子女跟随自己的证明

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第4题

年底结合()等进行层级审核;教育护士经年度审核,通过者次年在原层级的基础上提升一层级

A.工作质量

B.培训

C.考核情况

D.综合能力评价

E.满意度测评

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第5题

某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时,仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级,该现象属于()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.近因效应

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第6题

下列培训活动中属于专门业务培训的是()。

A.大学毕业生何某走上公务员岗位前培训

B.某副处长晋升处长的到职前培训

C.某市对上年度考核不称职公务员进行的培训

D.对人口普查工作人员的集中培训

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第7题

年底时内部培训成绩将作为员工年底评优、调薪、晋升、调岗和解除的重要依据之一;其中,参训者出勤率低于 80%者,不得参与年度调薪,连续 2 次出勤率不达标者将取消培训资格;年度评估没有全部评为优秀(或者是 85 分以上)者不得晋升()
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第8题

某市税务局科员小张2018年因故受记过处分,该局2018年年度考核时,将其确定为“基本称职”等次()
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第9题

以下描述正确的是()

A.年度终了经过考核,按照经营绩效考核制度符合计算奖励条件的,必须待其应收款项全部收回后,方可兑现计发绩效奖金

B.年度终了,经考核,符合"英雄杯"条件的,可以予以表彰,但相应奖金的计发按照年底应收账款率同比例扣减,且不补发

C.年度终了,经考核,符合"英雄杯"条件的,可以予以表彰,但相应奖金的计发按照年底应收账款率同比例扣减,但可补发

D.应收账款余额超过年底清理催收控制目标的,不得参加先进单位的评选

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第10题

为督促各单位认真吸取违章教训,落实责任,举一反三,真抓实改,考核年度内相关单位重复发生同项严重违章,按照公司《企业负责人业绩考核管理办法》和年度业绩考核指标体系实施业绩考核,考核扣分按()执行,每月在《安全监督月报》中公布,年底汇总考核

A.日

B.周

C.月

D.年

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第11题

每年的前半年都无法查询养老保险的缴纳情况,是因为政策原因,前半年社保基数没有确定,收款仅按照上一年度的110%收取,相关款项按月预缴至社保局,待基数核定后跟进缴费名单进行实缴()
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