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[主观题]

问题描述:有n件工作要分配给n个人做.第i个人做第j件工作产生的效益为cij试设计一个将n件

工作分配给n个人做的最优和最差分配方案,使产生的总效益最大或最小.

算法设计:对于给定的n件工作和n个人,计算最优分配方案和最差分配方案.

数据输入:由文件input.txt提供输入数据.文件的第1行有1个正整数n,表示有n件工作要分配给n个人做.接下来的n行中,每行有n个整数cij(1≤i≤n,1≤j≤n),表示第i个人做第j件工作产生的效益为cij.

结果输出:将计算的最小总效益和最大总效益输出到文件output.txt.

问题描述:有n件工作要分配给n个人做.第i个人做第j件工作产生的效益为cij试设计一个将n件工作分配

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第1题

指派问题的标准形式是:有 n 个人和 n 件事,已知第 i 个人做第 j 件事的费用为 Cij(i, j=1,2,...,n) , 要求确定人和事之间的一一对应的指派方案, 使完成这 n 件事的总费用最小。 ()
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第2题

关于做计划前要考虑的问题,不包括()。

A.做计划的目的是什么

B.正确设定工作的优先级

C.首先决定哪些事更为重要和紧迫

D.平衡员工在任务、团队和个人三方面的行动

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第3题

在高压室内的二次接线和照明等回路上的工作,需要将高压设备停电或做安全措施者要填第—种工作票()
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第4题

高级领导干部要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识,善于观大势、谋大事,自觉在大局下想问题、做工作。()
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第5题

东方贸易公司请你就员工职责分工问题提供咨询服务。 该公司有三位员工必须分担下列工作: (1)记录并保管总

东方贸易公司请你就员工职责分工问题提供咨询服务。

该公司有三位员工必须分担下列工作:

(1)记录并保管总账;

(2)记录并保管应付账款明细账;

(3)记录并保管应收账款明细账;

(4)记录货币资金日记账;

(5)保管、填写支票;

(6)发出销货退回及折让的贷项通知单;

(7)调节银行存款日记账与银行存款对账单;

(8)保管并送存现金收入。

上述工作中,除(6)、(7)两项工作量较小外,其余各项工作量大体相当。

要求:假如这三位员工都具备相当的能力,而且只需要他们做上述所列的工作。请根据上述资料,说明应如何将这八项工作分配给这三位员工,才能达到内部控制制度的要求。

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第6题

关于个人持续率奖,下列描述正确的是()

A.与公司签约满12个月的人员可享受个人持续率奖

B.观察期收展员放个人持续率奖

C.对于当月有第2年度续期佣金而无持续率的业务人员,按持续率100%计算当月持续率奖金

D.个人当月自销件综合持续率89%,计提比例为2%

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第7题

问题描述:假设有n个任务由k个可并行工作的机器完成.完成任务i需要的时间为ti试设计一个算法找
出完成这n个任务的最佳调度,使得完成全部任务的时间最早.

算法设计:对任意给定的整数n和k,以及完成任务i需要的时间为ti(i=1,2,...,n).设计一个优先队列式分支限界法,计算完成这n个任务的最佳调度.

数据输入:由文件input.txt给出输入数据.第1行有2个正整数n和k.第2行的n个正整数是完成n个任务需要的时间.

结果输出:将计算的完成全部任务的最早时间输出到文件output.txt.

问题描述:假设有n个任务由k个可并行工作的机器完成.完成任务i需要的时间为ti试设计一个算法找出完成

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第8题

每日开档前必须检查酱料的品质,使用时要注意先进先出并少量多次添加,做第1份餐时可适当的进行口试,有问题才能报备值班经理()
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第9题

对于涉密人员招聘或辞退流程,以下说法不正确的是()

A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查

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第10题

快件未扫描中心发往/网点到件,直接做自提件,不会按躲避延误虚假问题件处罚()
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