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[判断题]

情绪整合能力比较强的人能够多角度的看待问题。()

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更多“情绪整合能力比较强的人能够多角度的看待问题。()”相关的问题

第1题

教会学生调节和控制情绪,不包括()。

A.保持适宜的情绪状态

B.丰富并端正学生的情绪体验

C.努力了解情绪的类型

D.引导学生从多角度看待问题

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第2题

从产业控制力来看,领先企业具有较强垂直整合能力,能在全球范围内配置资源。()
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第3题

冒充熟人校领导电话诈骗是冒充领导或者辅导员的骗术,是“猜猜我是谁”的升级版。骗子直呼你名,“明天到我办公室来一下!”受害人问:“是某老师吗?”骗子予以肯定答复。第二天,骗子再次来电,告知正在开会,找借口要求准备现金送给别人。稍后,骗子会要求改为向某账号转账汇款,多次行骗,直到受害人发现上当受骗。以下说法正确的是:()

A.听口音,这种诈骗类型具备比较强的地域特征,犯罪嫌疑人一般南方口音比较重,当接到这类口音电话时,要提高警惕

B.问虚实,对方获取了事主部分信息,但是信息有限,可以反问对方是否是身边可以看到的人,如对方顺口回复,就可确认是骗子无疑

C.如不能确定对方身份,可详述具体事件进行确认。如对方称是领导不方便直接问时,可向老师、同学侧面了解领导相关情况,谨慎核实

D.一般是没有领导老师会向学生借钱应急的,涉及资金转账的,更应该先核实在观察

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第4题

参加跆拳道运动的人通常比不参加跆拳道运动的人身体更健康,因此,跆拳道运动有助于增进健康。以下
哪一项如果为真,最能构成对上述结论的质疑。

A.每年都有少数人在跆拳道运动中对上述结论的质疑。

B.跆拳道运动能够训练人的反应能力,增强人的敏捷度。

C.只有身体健康的人才参加跆拳道运动。

D.男子比女子更喜爱跆拳道运动。

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第5题

父母的言行对情绪不稳定、模仿性较强、知识经验少、辨别对是非能力弱的孩子来讲,影响力更大。()
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第6题

哈佛商学院的研究者发现,最重要的管理行为涉及两个基本事项:使员工能够在工作中取得进步;把员工当作人,体面地对待他们。你如何看待这两种管理行为?对于一个像你这样正在学习管理的人来说,它们的意义是什么?

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第7题

一定范围内人力资源种能力较强、素质较高的人的综合被称为()。

A.人口资源

B.劳动力资源

C.人力资源

D.人才资源

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第8题

能够代表全体成员共同利益的需要,则容易形成比较强的群体凝聚力反之则比较强。()
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第9题

以下不属于设计轮流任职计划的依据的是哪项?A.通过作业轮换,替理人员将逐渐学会按照管理的原则来

以下不属于设计轮流任职计划的依据的是哪项?

A.通过作业轮换,替理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题。

B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围。

C.能够使受训者身历其境,在模拟的实践中加深对管理原理的领会。

D.公司的高级职务可以由对不同部门的问延有广泛了解的人来担任。

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第10题

能够较好地进行情绪控制的人,可以始终保持温和的态度,不仅能缓和客户的情绪,还可以有效处理客户问题。()
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