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劳动争议解决方式主要涉及

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发布时间：2024-07-10

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第1题

发生劳动争议时，可通过当事人自行协商解决的方式处理。（）

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第2题

不能采用仲裁方式解决的纠纷是（）。

A.合同纠纷

B.行政争议

C.劳动争议

D.财产权益纠纷

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第3题

合同履行的方式不涉及（）。

A.提货方式

B.争议的解决方式

C.付款方式

D.验收方式

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第4题

因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决()

A.当事人协商解决

B.由劳动争议仲裁委员会仲裁

C.由当事人申请劳动行政部门协调处理

D.由劳动行政部门主动协调解决

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第5题

下列有关劳动争议仲裁的表述中()是错误。

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决

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第6题

我国目前解决劳动争议的主要途径包括（）

A.自行和解

B.仲裁

C.调解

D.庭上和解

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第7题

劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。

A.平等自愿

B.法律强制

C.行政指导

D.工会牵头

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第8题

劳动争议协商是劳动争议双方当事人（）达成协议面解决争议的一种方式。

A.在自愿互让基础上

B.在第三方指导下

C.在政府部门组织下

D.在工会协调下

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第9题

用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请的解决方式有调解、仲裁、提起诉讼和协商解决（）

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第10题

下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

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第11题

工会基层委员会的基本任务之一是：参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和履行劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订（）或者其他专项协议，并监督执行

A.劳务合同

B.劳动合同

C.集体合同

D.用工协议

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