请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A．工业应当学习大学的例子，通过建立终身职位制度来保护管理人员的工作。
B．假如没有终身职位制度的存在，老资格教员可能不情愿雇用可能威胁他们自己工作的新雇员。
C．传统上那种认为终身职位制度保护大学中的学者因信仰不因循守旧或不庸俗而被开除的说法不再有说服力了。
D．老资格的教员通常雇用和提拔学术研究比自己更能跟得上时代的新成员。
答案
更多“对于在大学中保护职业聘用的终生职位制度的最好的评论是它允许老资格的教员能够雇用比他们聪明的”相关的问题
第1题
A.只有I和Ⅱ。
B.只有I和Ⅳ。
C.只有n和m。
D.只有H和Ⅳ。
第2题
第3题
A.高等教育使大学毕业生获得一份通常高于中学毕业生的收入
B.高等教育增加了大学毕业生进入比较体面的职业以及提高社会地位机会的可能性
C.高等教育提高了受教育者在娱乐活动中的鉴赏能力
D.公共教育水平的提高对于减少贫困维护社会秩序提高社会道德水平、增进社会平等以及增强人的自主性都有深刻的意义
第4题
下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有()。
A .职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度
B .职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征
C .职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
D .职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
第5题
A.职位筹划是实现同工同酬、建立公平、合理的薪酬制度的基础和依据，有助于调动员工的工作积极性
B.职位筹划的成果是对各类工作人员进行考核、升降、奖惩、培训管理的依据
C.职位筹划的成果是员工职业通道设计的基础
D.职位筹划有利于将企业的战略目标转为为人力资源的目标
E.职位筹划有利于组织架构的建立
第6题
A.不应该聘用该工程师，因为他不了解内部审计实务标准；
B.尽管该工程师对内部审计实务标准缺乏了解，仍可以聘用他；
C.不应该聘用该工程师，因为他缺乏会计和税务方面的知识；
D.可以聘用他，因为他从前面对该职位的观察中获得了内部审计方面的知识。
第7题
以下哪项内部审计师的发现最有可能表明资产保护方面存在控制弱点？
I、某服务部门的地理位置不是非常适合于为其他组织提供足够的服务.
II、聘用敏感职位的人员时没有审查其背景。
III、经理们没有获得有关其他同类组织总体经营情况报告的机会。
IV、管理部门没有采取正确的行动，去解决过去审计中发现的与存货控制有关的问题。
A.只有I和II
B.只有I和IV
C.只有II和III
D.只有II和IV
第9题
A.对未成年工的权益给与特殊保护
B.当安全与生产发生冲突时，首先保护劳动者个人安全
C.保护不同职业劳动者法律地位平等
D.对于国有和非国有用人单位赋予同等用人权利
E.对女职工的劳动权益给予特殊保护
第10题
项目部的专职安全员应当（）。（单项选择题）
A.由项目经理聘用
B.可以有施工员兼任
C.由施工企业委派
D.由项目部聘用
常见的安全生产管理制度不包括（）。（单项选择题）A.责任制
B.教育培训
C.资金保障
D.质量控制
对于建筑施工企业分配带项目部的安全生产费用，由（）对其使用、管理负责，并保证落到实处。（单项选择题）A.救援单位
B.施工企业
C.项目经理部
D.安全员
项目部安全生产领导小组的成员应当包括（）。（多项选择题）A.项目经理
B.项目技术负责人
C.分管安全的企业副经理
D.安全员
E.分包单位项目负责人
专职安全员必须经主管部门考核合格后方能上岗，因此项目部聘用刚毕业的本科生的做法是错误的。（）（判断题）
“为现场所有作业人员办理了意外伤害保险”是正确的。()（判断题）
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
