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[主观题]

简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

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发布时间：2022-05-23

更多“简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。”相关的问题

第1题

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。A 面试 B 笔试C 情景模拟 D

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A 面试

B 笔试

C 情景模拟

D 心里测试

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第2题

笔试准备时,不需要考虑的方面有（)。

A.从应聘岗位、职责、要求等几方面考虑笔试内容

B.国绕此岗位,必须知晓上级岗位的大体内容,跨一个高度看问题

C.熟悉下级岗位的工作内容,以备业务管控之需

D.谈吐要得当,说话不要太紧张,从容应对

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第3题

笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般

包括两个层次，即（）

A．思维能力和应用能力

B．知识能力和动手能力

C．知识能力和举一反三能力

D．一般知识能力和专业知识能力

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第4题

身体健康、无重大疾病与传染性疾病且通过招聘笔试面试的员工都可以录用。（)

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第5题

下列关于2015年开始的教师资格证国家统一考试，正确的有（)。

A.考试包括笔试和面试

B.笔试科目为《教育综合知识与运用》

C.面试包括试讲、结构化问答等

D.面试中试讲时间有限制

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第6题

英国的笔试评价的特点有（)。

A.强调问题背景，将数学隐含在学生觉得具体而有意义的背景中

B.用适当的方式呈现评价结果

C.使用区别对待的考卷

D.评价主体与评价方式的多样化

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第7题

笔试是人员甄选最基本的方法。（）

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第8题

（）是笔试甄选人员的首要环节

A.招聘需求

B.命题

C.评分标准

D.阅卷

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第9题

采用BIM技术可以更好的实现绿色设计，BIM技术为绿色建筑快速发展提供有效保障。如果利用BIM理念，使

用BIM云技术、互联网等先进技术和方法，建筑从开始设计就可以更加绿色。分别简述BIM技术在项目前期规划概念设计阶段和建筑方案设计阶段的应用。

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第10题

下面哪项不属于定性的评估方法（)

A.问卷调查法

B.笔试法

C.面谈法

D.边际分析法

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