问题
简述应聘笔试的概念、种类,笔试设计与应用的程序,应聘笔试试题的设计方法。
参考答案
参考答案:应聘笔试是采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程。从表现形式上,笔试可以采用多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题、案例分析题以及撰写论文等多种试题形式。从试题的内容上,笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。
笔试设计与应用的基本步骤:1、成立考务小组,2、制订笔试计划,3、设计笔试试题,4、监控笔试过程,5、笔试阅卷评分,6、笔试结果运用。
设计方法:1、建立笔试命题的研究团队,2、针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析,3、根据岗位的级别与分类,实施针对性命题,4、试试专家试卷整合与审核制度。
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