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[单选题]

职业安全健康管理体系中持续改进的目的是()。

A.不断满足相关法律法规要求

B.不断提高员工素质

C.不断纠正各类不符合

D.不断降低各类事故的风险

答案
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更多“职业安全健康管理体系中持续改进的目的是()。A.不断满足相关法律法规要求B.不断提高员工素质C.不”相关的问题

第1题

()的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础,为职业安全健康管理体系的持续改进
建立绩效基准。

A.学习与培训

B.初始评审

C.体系策划

D.文件编写

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第2题

初始评审的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础,为职业健康安全管理体系的
持续改进()。

A.提供依据

B.建立规范

C.建立绩效基准

D.创造条件

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第3题

()的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础,为职业安全健康管理体系的持续改
进建立绩效基准。

A.学习与培训

B.体系策划

C.文件编写

D.初始评审

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第4题

职业健康安全管理体系的改进措施要素的目的是()。A.要求生产经营单位的最高管理者依据确定的时间

职业健康安全管理体系的改进措施要素的目的是()。

A.要求生产经营单位的最高管理者依据确定的时间间隔对职业健康安全管理体系进行评审,以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性

B.要求生产经营单位针对绩效测量与监测、事故事件调查、审核和管理评审活动所提出的纠正与预防措施,制定具体的实施方案并予以保持,确保体系的自我完善功能,并不断寻求方法,持续改进生产经营单位自身职业健康安全管理体系及其职业健康安全绩效,从而不断消除、降低或控制各类职业健康安全危害和风险

C.生产经营单位针对职业健康安全管理体系绩效测量与监测、事故事件调查、审核和管理评审活动所提出的纠正与预防措施的要求,应制定具体的实施方案并予以保持,确保体系的自我完善功能

D.持续改进。生产经营单位应不断寻求方法持续改进自身职业健康安全管理体系及其职业健康安全绩效,从而不断消除、降低或控制各类职业健康安全危害和风险

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第5题

建立与实施职业健康安全管理体系初始评审的目的是()。A.使员工了解职业健康安全管理体系,并在今

建立与实施职业健康安全管理体系初始评审的目的是()。

A.使员工了解职业健康安全管理体系,并在今后工作中能够积极主动地参与职业健康安全管理体系的各项实践

B.为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础,为职业健康安全管理体系的持续改进建立绩效基准

C.相关的职业健康安全法律法规和其他要求,对其适用性及需遵守的内容进行确认,并对遵守情况进行调查和评价

D.确定职业健康安全管理体系文件结构和各层次文件清单

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第6题

建立和实施HSE管理体系的根本目的是()。

A.使组织能够控制健康安全与环境风险,并持续改进其绩效

B.将组织的所有风险彻底消灭,做到绝对安全

C.制定健康安全方针和目标,并依照执行

D.将所有与职业健康安全有关的过程形成文件

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第7题

初始评审的目的是()。A.对生产经营单位现有职业健康安全管理体系及其相关管理方案进行评价B.依据

初始评审的目的是()。

A.对生产经营单位现有职业健康安全管理体系及其相关管理方案进行评价

B.依据职业健康安全方针总体目标和承诺的要求,为建立和完善职业健康安全管理体系中的各项决策(重点是目标和管理方案)提供依据,并为持续改进企业的职业健康安全管理体系提供一个能够测量的基准

C.对于尚未建立或欲重新建立职业健康安全管理体系的生产经营单位,或该企业属于新建的组织时,初始评审过程可作为其建立职业健康安全管理体系的基础

D.生产经营单位的初始评审工作应组织相关专业人员来完成,以确保初始评审的工作质量,如可能的话,初始评审工作还应以适当的形式(如健康安全委员会)与企业的员工及其代表进行协商交流

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第8题

()是职业健康安全环境风险管理组的第一责任人,负有建立管理体系、提出目标或确定目标,建立完善体系文件的责任,并在实施中进行持续改进。

A.技术经理

B.安全经理

C.生产经理

D.项目经理

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第9题

为确保建立与实施的职业健康安全管理体系能够达到控制职业健康安全风险和持续改进职业健康安全绩
效的目的,生产经营单位所制定的职业健康安全方针必须包括的是()。

A.要求生产经营单位应在征询员工及其代表意见的基础上,制定出书面的职业健康安全方针,以指导体系运行中职业健康安全工作的方向和原则,确定职业健康安全责任及绩效总目标

B.职业健康安全方针可根据实际需要,在评审的基础上适时进行修改

C.承诺遵守自身所适用且现行有效的职业健康安全法律法规,包括生产经营单位所属管理机构的职业健康安全管理规定和生产经营单位与其他用人单位签署的集体协议或其他要求

D.要求生产经营单位确立和完善组织保障,以便正确、有效地实施与运行职业健康安全管理体系及其要素,包括机构与职责、培训及意识和能力、协商与交流、文件化、文件与资料控制以及记录和记录管理

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