组织目标的有效达成可以用以下具体指标衡量：（)。

A.Specific，明确性，即具体清楚地表达出要达成的行为标准

B.Measurable，衡量性，要有明确的数据作为衡量是否达成目标的依据

C.Attainable，可实现性，目标就是为了执行，根据自己的情况量力而行

D.Time-based，时限性，即指必须按照既定的时间完成对应的任务

A.具体的

B.可衡量的

C.可达成的

D.一定时限的

A.具体的

B.可行的

C.易实现的

D.能够客观衡量

以下哪项制定业务工作方案的标准通常不一定要考虑：

A.对业务客户的经营目标的评价的描述与业务客户达成一致意见；

B.具体到所要测试的控制；

C.具体到所要开展的程序；

D.具体到审计程序中用到的方法。

A.计划职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程

B.组织职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为

C.领导的本质是一种影响力

D.控制职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为

A.每股收益最大化克服了利润最大化没有考虑风险的局限性

B.假定股东投资资本不变，企业价值最大化与增加股东财富具有同等意义

C.股东财富的增加可以用股东权益的市场增加值衡量

D.股价上升可以反映股东财富的增加

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

A.组织存在的使命或组织的目标

B.组织未来发展的规划

C.组织达成目标的手段

D.团队学习

效方式。Ⅱ.它使较低层单位的管理者参与设计它们自己的目标。Ⅲ.它使每个人对他所在单位成果的贡献变得很明确。IV.它自上而下地使上下级共同将组织的总体的目标分解为各个组织单元和个人的具体目标，然后通过自下而上的目标完成确保总体目标的实现。

A.Ⅰ和Ⅱ

B.Ⅰ和Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、IV

A.查询答复期

B.索赔率

C.库存可供率

D.产品替代率