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[多选题]

公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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更多“公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。”相关的问题

第1题

()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第2题

()是人力资源管理工作开展的基础,公共部门也不例外。
()是人力资源管理工作开展的基础,公共部门也不例外。

A.激励

b.获取

c.工作分析

d.控制

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第3题

公共部门人力资源招募具有()的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第4题

人力资源测评是人力资源科学选拔、配置的基础。()
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第5题

公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心,环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。()
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第6题

公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划,为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。()
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第7题

对公共部门人力资源管理中的违法行为必须追究,是指追究违法的公务员以及()。

A.公务员管理机关

B.妨碍公务的人

C.工作对象

D.司法机关

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第8题

微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。()
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第9题

市场调查是指企业所进行的、以有关顾客的信息为中心的调查研究活动,是获取市场信息的重要手段。()
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第10题

保险欺诈是指()。A.投保人、被保险人及受益人以欺诈手段伪造或夸大损失获取不合理保险赔款的行为

保险欺诈是指()。

A.投保人、被保险人及受益人以欺诈手段伪造或夸大损失获取不合理保险赔款的行为

B.投保人、被保险人及保险人以欺诈手段伪造或夸大损失获取不合理保险赔款的行为

C.投保人、保险人人及受益人以欺诈手段伪造或夸大损失获取不合理保险赔款的行为

D.保险人、被保险人及受益人以欺诈手段伪造或夸大损失获取不合理保险赔款的行为

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第11题

以实现人力资源的合理配置,达到人岗匹配为目的的素质测评是()

A.配置性测评

B.鉴定性测评

C.诊断性测评

D.选拔性测评

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