题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
费用支出可以通过员工个人账户进行二次支付（）
答案
是
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答案
是
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第1题
A.（1）
B.（1）（2）
C.（1）（3）
D.（1）（2）（3）
第2题
A.参保人员到基本医疗保险的定点医疗机构就医
B.医疗费用中起付线以上至最高限额以下的部分，由个人账户基金按90%报销
C.最高支付限额，一般为当地职工年均工资的6倍左右
D.参保人员在封顶线以上的医疗费用，可以通过单位补充医疗保险进行报销
第3题
下列各项不属于缴费确定计划主要优势的是()。
A．对于国家和雇主来说可以不设立个人账户，而通过社会统筹账户和企业共同账户来管理退休计划，政府出资和雇主出资不一定非要分摊到每个个人账户中去，这可能是出于有利于政府和雇主的考虑
B．由于必须建立个人账户，员工介入计划管理的机会较多，有可能更好地满足雇员需求；同时，一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联，对员工具有更大的激励作用
C．雇主成本是固定的和可以预测的，通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额，这样可以降低管理费用，如昂贵的精算费用
D．缴费确定支付计划具有更多弹性，甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷，也可能产生一些税收上的问题，但这种方法既方便了员工，也可以减少基金贬值的压力，是激励员工的有效手段
第4题
A.成本费用报账资金直接支付至最终供应商（含个人供应商）
B.按照公司统一部署，通过联通支付有限公司沃账户发放代理商佣金
C.员工日常报销项目，如差旅费、交通费、业务招待费及零星偶然小额支出
D.成本费用报账资金先转入第三方账户再由第三方账户支付给最终供应商（含个人供应商）
第7题
A.工业企业自建不动产，相关人员发生的工资薪金支出应计入企业的生产经营成本中扣除
B.企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除
C.企业接受外部劳务派遣用工实际发生的费用，按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，可以作为劳务费支出扣除，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据
D.企业接受外部劳务派遣用工实际发生的费用，按照协议约定直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出
E.企业税前扣除的合理工资薪金支出，必须依法履行代扣代缴个人所得税义务
第8题
A.企业支付的合同违约金
B.支付的银行罚息
C.企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用
D.企业的赞助支出
E.未经核准的准备金支出
第11题
A.①②③④
B.①②④
C.①③
D.①④
