在面试过程中，面试官打分时经常会犯的错误不包括（）

A.客观公正

B.以貌取人

C.以偏概全

D.首因效应

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发布时间：2025-12-03

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第1题

某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（）低

A.复本信度

B.评价者信度

C.重测信度

D.内部一致性信度

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第2题

某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。该公司招聘来的人员面试得分很高但入职后实际工作绩效不尽如人意，这说明（）低

A.内容效度

B.构想效度

C.同时效度

D.预测效度

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第3题

某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（）

A.提问和工作职责无关的问题

B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响

C.说话过多，影响求职者作答

D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现

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第4题

面试官在选择的时候，容易犯哪些错误（）

A.经常以第一印象来判断一个人

B.经常以貌取人

C.经常会只记住开始讲的内容和最后讲的内容

D.容易被某一方面的优势掩盖整体评价

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