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[判断题]

凡未经批准,擅离职守或请休假期满后无故逾期不归的,视为旷工处理,并视情节轻重,给予批准教育及至纪律处分()

答案

更多“凡未经批准,擅离职守或请休假期满后无故逾期不归的,视为旷工处理,并视情节轻重,给予批准教育及至纪律处分()”相关的问题

第1题

以下哪项属于旷工行为()

A.迟到或早退超过九十分钟,且无故未请假者

B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者

C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者

D.捏造事实,假报情况或涂改、制造证明者

E.工作时间擅离职守,办私事者

F.申请外出拜访客户

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第2题

按时上下班。在工作时间内,未经部门主管批准,不得无故早退或擅离职守()
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第3题

属于下列情况之一,公司均有权按旷工处理()

A.迟到或早退超过90分钟,且无故未请假者

B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者

C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者

D.捏造事实、假报情况或涂改、制造证明者

E.工作时间擅自职守,办私事者

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第4题

员工不能无故请事假,倘有特殊原因需请事假者,必须至少提前()个工作日申请,阐明原因,经终审人(或授权人)批准后方可休假,否则视为旷工

A.1

B.2

C.无需提前申请

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第5题

凡下列情况均按照旷工规定执行()

A.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明

B.未请假或请假未被批准,即不到岗

C.休假期满又无续假手续的

D.不服从工作调动,经教育仍不到岗

E.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗

F.其他违规违纪行为造成缺勤

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第6题

下面是我们公司考勤的部分规定,请问不正确的是()

A.员工必须在规定的时间内上下班,不得迟到、早退

B.工作时间内,未经部门主管批准,不得无故离开自己的岗位

C.员工可以根据自身情况,与部门同事沟通进行调班,无需经上级审批

D.员工请假应当事先知会直属上级,经批准后方可休假

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第7题

下列哪些情况是属于违反考勤管理制度,认定为旷工的()

A.迟到/早退2小时以上(含2小时)者

B.未经请假或请假未批准、请假期满未经续假申请及批准程序而擅自不到岗的

C.采取不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明的

D.不服从合理的工作调动,拒不到岗的

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第8题

根据《考勤休假管理制度》,若有下列情形之一者视为旷工()

A.工作时间擅自离岗超过1小时者

B.无故不上班者

C.未按规定请假未到岗者

D.未经批准无故迟到/早退1小时以上(含1小时)

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第9题

属于旷工的情形包括()

A.请休假期满后,超过请假时间未续假或续假未经同意,未按时到岗的

B.外勤打卡地点与申请外出地点不一致的

C.下班时间早于本岗位规定的考勤时间的

D.无考勤记录且无法证明出勤、因工作外出的

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第10题

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,凡出现下列情况之一的均以旷工论处()

A.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明

B.未请假或请假未被批准,即不到岗

C.不服从工作调动,经教育仍不到岗

D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗

E.其他违规违纪行为造成缺勤

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第11题

凡连续因病休假满三个月及以上未经批准而自行上班者,按出勤处理()
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